企業(yè)工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路、工作方法、工作機(jī)制;完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)機(jī)制; 在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會(huì)建設(shè)五個(gè)方面求突破。
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路、工作方法、工作機(jī)制;完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)機(jī)制;在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會(huì)建設(shè)五個(gè)方面求突破。
2016年,加強(qiáng)企業(yè)民主管理制度建設(shè),健全勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制,營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系良好環(huán)境是工會(huì)工作不可缺少的重點(diǎn)內(nèi)容。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求,工會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)新工作思路,實(shí)施三個(gè)創(chuàng)新,完善四個(gè)機(jī)制,促進(jìn)五個(gè)突破。
創(chuàng)新工作思維、工作方法、工作機(jī)制
創(chuàng)新工作思維,要與時(shí)代發(fā)展同步,為工會(huì)工作定位導(dǎo)航。工會(huì)工作要始終體現(xiàn)時(shí)代性,把握主動(dòng)性,富于創(chuàng)造性。隨著改革開(kāi)放的不斷深入,職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系劇烈變化,也給工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)工作要出彩,得到職工擁護(hù),社會(huì)認(rèn)可,就必須大張旗鼓地進(jìn)行工運(yùn)事業(yè)建設(shè),使工會(huì)工作不斷邁出新的步伐。
創(chuàng)新工作方法,要整合社會(huì)資源,構(gòu)建社會(huì)化工作格局。為提升工會(huì)工作的力度和水平,工會(huì)要積極與黨政溝通協(xié)調(diào),把工會(huì)工作放到黨委、政府工作大局中去謀劃和落實(shí),重點(diǎn)工作納入黨委的工作考核內(nèi)容。工會(huì)要積極與人大、政協(xié)、勞動(dòng)保障部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),通過(guò)執(zhí)法檢查,專項(xiàng)監(jiān)察,政協(xié)視察等,緊緊圍繞涉及職工切身利益問(wèn)題,對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督,著力解決農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工等合法權(quán)益落實(shí)問(wèn)題。
創(chuàng)新工作機(jī)制,在服務(wù)能力和水平上下功夫,增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力。機(jī)制創(chuàng)新的重點(diǎn)是制度建設(shè),工會(huì)組織必須加強(qiáng)工作制度創(chuàng)新,建立科學(xué)完善的內(nèi)部管理制度和激勵(lì)機(jī)制,其核心是結(jié)合本行業(yè)、本單位的實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。
完善職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商和集體合同、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系四個(gè)機(jī)制
進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)民主管理機(jī)制。對(duì)職代會(huì)的職權(quán)應(yīng)進(jìn)行新的功能性開(kāi)發(fā),在保證職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)上,還要在維護(hù)職工學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)、擴(kuò)大知情權(quán)、用好否決權(quán)等方面下功夫。
繼續(xù)推行廠務(wù)公開(kāi)。堅(jiān)持以公開(kāi)為常態(tài),不公開(kāi)為例外的原則,推進(jìn)企業(yè)決策公開(kāi)、執(zhí)行公開(kāi)、管理公開(kāi)、服務(wù)公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。
充分發(fā)揮平等協(xié)商和集體合同對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用。工會(huì)維權(quán)的手段是多方面的,而平等協(xié)商和集體合同制度居于核心地位,是工會(huì)參與程度最高自主決定權(quán)最大的一項(xiàng)協(xié)調(diào)制度,是勞動(dòng)者一方的法定主體。
深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)積極性,完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),鞏固創(chuàng)建成果,把企業(yè)建成利益共同體,事業(yè)共同體,命運(yùn)共同體。
在職工素質(zhì)工程、建功立業(yè)、依法維權(quán)、服務(wù)中心、基層工會(huì)建設(shè)五個(gè)方面求突破
一是在提升職工素質(zhì)工程上求突破。圍繞建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律高素質(zhì)職工隊(duì)伍,以主題教育、技能提升、文體活動(dòng)為重點(diǎn),制定實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)5年規(guī)劃,努力搭建規(guī)范暢通的職工成長(zhǎng)成才平臺(tái),引導(dǎo)廣大職工積極培育和自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
二是在動(dòng)員組織職工建功立業(yè)上求突破。圍繞適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài),以勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、勞模服務(wù)為重點(diǎn),充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用,努力形成具有一定影響力的職工建功立業(yè)的抓手、品牌和機(jī)制,團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。
三是在依法維權(quán)上求突破。圍繞促進(jìn)社會(huì)公平正義,以源頭參與制定規(guī)章、規(guī)范,維護(hù)職工權(quán)益,化解矛盾糾紛為重點(diǎn),把工會(huì)維權(quán)工作納入黨政主導(dǎo)的維護(hù)職工權(quán)益的機(jī)制中,更好地維護(hù)和發(fā)展廣大職工權(quán)益。
四是在建立職工服務(wù)中心上求突破。以建設(shè)服務(wù)陣地、改進(jìn)服務(wù)方式、做響服務(wù)品牌為重點(diǎn),把服務(wù)職工工作擺在更加突出的位置,積極實(shí)施工會(huì)會(huì)員“普惠制”,要積極探索新的思路和辦法,創(chuàng)新服務(wù)職工的理念,擴(kuò)大職工服務(wù)范圍,建立健全會(huì)員優(yōu)惠制度,實(shí)行一定程度的差別化待遇,體現(xiàn)工會(huì)會(huì)員的優(yōu)越性,吸引職工主動(dòng)自覺(jué)地加入工會(huì)組織。
五是在加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)上求突破。要以理順組織體系、提升干部素質(zhì)、強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障為重點(diǎn),對(duì)鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)、園區(qū)等中間環(huán)節(jié)工會(huì)建設(shè)要按照“模范職工之家”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范,基層工會(huì)是工會(huì)組織建設(shè)的重點(diǎn),工會(huì)的活力來(lái)自基層,工會(huì)的作用發(fā)揮得如何,主要靠基層工會(huì)來(lái)體現(xiàn),因此加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)是迫在眉睫的工作。
